Der Einsatz von Detektiven für Unternehmen —
Sie kennen den Beruf des Detektivs nur aus dem Roman oder aus dem Kino? Es kann jedoch vorkommen, dass Sie im Verlauf Ihres Lebens einen Privatdetektiv benötigen. Oder einen Wirtschaftsdetektiv für Ihr Unternehmen. Die Aufgabenbereiche professioneller Detektive sind vielfältig. Die Detektei ADECTA bietet sich in Stuttgart an für die Abwehr von Lauschangriffen, aber auch für Obervierungen im privaten Bereich. Im kostenlosen Erstgespräch können Sie klären, wie die Detektive von ADECTA dabei helfen können, die Probleme zu lösen.
Gelegentlich treten in Unternehmen, nicht nur in Stuttgart, Unregelmäßigkeiten auf, die in verschiedenen Abteilungen auftreten können. Oft werden sie erst im Verlauf der Zeit bemerkt. Beispiele hierfür sind ungewöhnliche Spesenabrechnungen oder häufige Krankmeldungen von Mitarbeitern, die auf mögliche Scheinkrankheiten hinweisen könnten.
Wenn sich solche Vorfälle häufen, ist es ratsam, sich zunächst mit dem betreffenden Mitarbeiter zu treffen, um in einem persönlichen Gespräch die Ursachen zu klären. Möglicherweise verbirgt sich hinter den vielen Krankentagen eine chronische Erkrankung, die es ermöglicht, den Mitarbeiter an anderer Stelle im Unternehmen einzusetzen.
Es ist möglich, dass Unwissenheit bei der Ausfüllung von Spesenabrechnungen zu Fehlern führt. Trotz eigener Bemühungen, diese Unregelmäßigkeiten zu klären, könnten alle Versuche erfolglos bleiben. In solchen Fällen, in denen die Polizei keine Hilfe bieten kann, bleibt oft nur die Option, eine Detektei einzuschalten. Eine professionelle Detektei mit erfahrenen Ermittlern würde in Absprache mit dem Auftraggeber eine Mitarbeiterbeobachtung in Berlin durchführen. Diskretion ist dabei entscheidend, um sicherzustellen, dass der verdächtigte Mitarbeiter keinen Verdacht schöpft und seine Gewohnheiten beibehält. Das Team nutzt modernste Technologie, um die Bewegungen der Zielperson zu dokumentieren, und die gesammelten Beweise könnten gegebenenfalls vor Gericht verwendet werden. Diese Untersuchungen können entweder den Anfangsverdacht entkräften oder bestätigen, dass ein Mitarbeiter Lohnfortzahlungsbetrug begeht, indem er Krankheitstage vortäuscht. Die Konsequenzen daraus obliegen dem Auftraggeber.